Ervaar het zelf
Je kunt veel lezen over mijn aanpak.
Maar pas wanneer je haar zelf ervaart, wordt duidelijk waarom medewerkers vaak al binnen 45 minuten tot nieuwe inzichten komen.
Tijdens de sessie werken we met afbeeldingen die duidelijk zichtbaar maken waar de onbenutte talenten van medewerkers liggen.
Niet om er nóg langer over te praten.
Maar om zichtbaar te maken wat er al is.
Dat levert vaak een eerste doorbraak op.
Voor medewerkers.
En voor organisaties die medewerkers duurzaam in beweging willen krijgen.
Ben je benieuwd wat deze aanpak voor jouw medewerkers of organisatie kan betekenen?
Zo werkt het
Tijdens de sessie werken we met afbeeldingen die direct aanspreken.
Niet vanuit het hoofd.
Maar vanuit wat iemand van nature laat zien.
Daarna kiezen medewerkers de kwaliteiten die volgens hen het beste bij hen passen.
En dan gebeurt er iets interessants.
We leggen naast elkaar:
Dan ontstaat er een doorbraak
Daar zie je meteen het verschil.
Doe je werk dat echt bij je past?
Of ben je vooral gaan voldoen aan verwachtingen?
We zien ook welke talenten wél aanwezig zijn, maar nog onvoldoende worden benut.
En precies daar ligt de kans.
Als we dat samen doorlopen, ontstaat vaak dat moment:
Niet ingewikkeld.
Wel confronterend.
En direct toepasbaar.
Wat mij aanspreekt in de aanpak van Arjan is dat hij medewerkers zelf laat ontdekken waar hun kracht ligt. Juist daardoor ontstaat er eigenaarschap en komen mijn medewerkers daadwerkelijk in beweging.
Voor wie?
Hier is het voor bedoeld
- Voor organisaties die duurzame inzetbaarheid van medewerkers serieus nemen.
- Voor HR-professionals die medewerkers willen helpen bewust een volgende passende stap te zetten.
- Voor organisaties die mobiliteit zien als een kans en daarin ook zelf verantwoordelijkheid willen nemen.
- Voor medewerkers die (binnenkort) boventallig zijn verklaard.
- Voor medewerkers die voelen dat er iets moet veranderen.
- Voor medewerkers die willen ontdekken wat écht bij hen past.
Minder passend voor
- Organisaties die op zoek zijn naar een snelle oplossing, zonder echt in hun medewerkers te willen investeren.
- Organisaties die duurzame inzetbaarheid belangrijk zeggen te vinden, maar daar in de praktijk minder ruimte voor maken.
- Organisaties die kiezen voor een routinematige aanpak, terwijl medewerkers juist behoefte hebben aan oprechte aandacht en persoonlijke begeleiding.
- Medewerkers die liever willen blijven praten, maar niet bereid zijn om echt in beweging te komen.
- Medewerkers die de verantwoordelijkheid voor plezier en succes in hun loopbaan liever bij anderen neerleggen dan zelf regie nemen.
Twijfel je nog of het iets voor je is? Plan een afspraak
Zit ik ergens aan vast?
Je hoeft niets voor te bereiden.
We beginnen waar jij of jouw medewerker op dat moment staat.
Tijdens de sessie werken we met afbeeldingen.
Dat is alles.
Geen ingewikkelde vragenlijsten.
Geen lange voorbereiding.
En daarna bepalen we samen welke vervolgstap het beste past.
Dat kan een eenmalige sessie zijn.
Of een begeleidingstraject, zoals Mijn Doorbraak.
Krijg je medewerkers écht in beweging bij boventalligheid?
Nodig mij uit voor een inspiratiesessie van ongeveer een uur. Ik neem HR, directie en/of leidinggevenden mee in mijn visie op wat er nodig is om medewerkers intrinsiek in beweging te krijgen.
Waarom komt de ene medewerker snel in beweging en blijft de ander hangen?
Welke rol spelen zelfvertrouwen, eigen regie en onbenut potentieel?
En wat kun je als organisatie doen om die beweging te versterken?
Geen verkooppresentatie, maar een prikkelende sessie waarin jullie eigen praktijk centraal staat. Natuurlijk laat ik ook zien hoe ik dit binnen MijnWereldBaan aanpak.
Plan direct een moment in mijn agenda
Je hoeft niet eerst alles zeker te weten.
De beste keuzes ontstaan zelden door er nog langer over na te denken.
Maar door te ervaren wat er al is.
Ben je benieuwd wat deze aanpak voor jouw medewerkers of voor jezelf kan betekenen?